最近、学校ではいじめの問題が目立ちますが、職場内の人間関係は良好でしょうか？
今回は管理職向けに、“部下に対する態度”を再確認していただければと思います。

平成22年国民生活基礎調査（厚生労働省）の悩みやストレスの
状況のある者を年齢階級別にみると、男女ともに「40～49歳」が
最も高くなっています。
４０代は仕事でも家庭でも責任が重くなり、悩みやストレスをたくさん抱
えています。子どものこと親の介護などもある中、部下の教育や指導も
しなくてはなりません。部下の対応に悩まれている人もいるでしょう。
～日々の業務の中で、以下のような態度はとっていないでしょうか？チェックしてみてください～
部下に対して暴言を吐く 「こんな間違いをするやつは死んでしまえ、お前は給料泥棒だ」

• 上司が具体的な指導をせずに「君の○○が下手なのは、性格のせいだ」などと言う
• 部下のミスを執拗に非難したり、皆の前で大声で長時間叱責したりする
• 上司の意向に沿った意見しか許可しない、自分のミスを部下に転嫁する
• 現実不可能な業務を強要する
• 無視する、わざと咳払いする、見下すしぐさをする、否定する

メンタルヘルスも早期発見 ・ 早期対応が重要です！

これらは部下からのＳＯＳのサインです。
部下の変化に気づくためには日頃から部下に関心を持ち、部下の
行動や人間関係の持ち方などについて知っておくことが必要です。

～ 「いつもとちがう」部下チェック ～
・ 遅刻、早退、欠勤が増える
・　休みの連絡がない（無断欠勤がある）
・　残業、休日出勤が急に増える
・　仕事の能率が悪くなる（思考力・判断力低下）
・　業務の結果がなかなか出てこない
・　報告や相談、職場での会話がなくなる（あるいはその逆）
・　表情に活気が無く、動作にも元気がない（あるいはその逆）
・　不自然な言動やミスや事故が目立つ
・　服装が乱れたり、衣服が不潔であったりする